小母狗 文爱 女总监遭雇主性侵后患上PTSD，雇主被判刑，她被公司开除！东说念主社局最新认定属工伤！大师：顺应立法本意

近期小母狗 文爱，备受温存的“女子遭雇主性侵后被公司开除”事件迎来最新推崇！商量话题冲上热搜。

事件回来：女子出差遭雇主性侵

肯求认定工伤被开除

“我一看驾驭确切躺着一个只穿戴内裤的男东说念主，再一看这东说念主确切是我雇主，我到当今齐忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

手脚国内某汽车零部件制造公司的又名营销总监，夷犹满志的她本但愿为公司的奏凯上市“拼上一把”，但是就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去毅力，被公司雇主王某带进旅舍，王某不顾旅舍东说念主员的劝戒坚韧将她抱进我方的房间，并滋扰了她。

图为两东说念主的对话截图

事发今日的监控画面

过后，丽丽曾找到王某对证，但王某却多次顾驾驭而言他，试图袒护那晚所发生的一切。

丽丽念念报警，但由于公司正处于评审关节期，再加上狭小被周围东说念主指疏导点以及对将来办事说念路的担忧，永久惊恐万状，以致患上创伤后应激进军（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的饱读吹和追随才让她刚毅了与雇主接触的决心。

尔后的半年时候里，历经法律法子及警方立案拜谒，亏得有旅舍监控以偏激他房客的手机摄像这两份关节的字据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并抵偿丽丽经济赔本3000元。

一直以来，丽丽合计我方被性侵属于工伤，等法院判决恶果一出，她便要去东说念主社局肯求工伤。但公司东说念主力资源部俄顷商量称，要给她补发从昨年10月份到本年4月份半年的工资，猎U者再加上2N罪人消释，统统加起来是10个月的工资，同期要她吊销工伤肯求。丽丽不痛快。

2024年4月18日，公司见告丽丽，因未死守公司请假轨制且无故旷工，属严重违背公司轨制，她被消释了服务条约。

最新推崇：创伤后应激进军认定为工伤

大师：顺应立法本意

随后，丽丽不竭肯求工伤。她提交了在三安病院（安逸安康安宁）至少禁受十二次调理后出具的大师诊断阐扬等一系列诊断阐扬。

2024年12月3日，丽丽收到东说念主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激进军顺应工伤认定限制，给予认定为工伤……

女子已获工伤认定

接下来，她暗示行将拿起服务仲裁齰舌我方的权益。

中国服务商量学院耕种姜颖暗示，在现时的工伤认定中，好多精神类的疾病很难判断跟职责有无商量，但在此案中，女职工的发病原因比拟彰着，有字据阐扬创伤后应激进军（PTSD）和性侵行为有径直因果商量，就不错合计是在职责技能受到侵害。在《服务能力浮松职工工伤与办事病致残等第》门类的区别中，也包含了精神科目，应当合计只有伤害恶果与其受到的暴力伤害行为具有因果商量，即顺应认定工伤的因素。

姜颖合计，此案件中，当地东说念主社局对“伤害”作念了扩大式的相识，关于工伤的认定，“是有卓越意旨的”。

在现存的工伤认定中，典型工伤是指在一定的职责时候、职责地方受到事故伤害或不测伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵违规能否等同于事故伤害？姜颖合计，当地东说念主社局认定了职工在出差职责技能碰到刑事违规，亦然一种事故伤害。

对此，姜颖暗示，“当地东说念主社局的认定中对‘伤害’的相识，是更顺应立法本意的。工伤认定以及《工伤保障条例》这个轨制的贪图，自己即是保障服务者在职责技能，简略为了职责进行技能的东说念主身安全、生命健康等。”

另一方面，姜颖合计，职场性侵事件中，雇主期骗高下级的职场商量对下属进行性侵，对女职工的体魄和精神齐形成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”

碰到职场性侵害，该怎么办？

率先，立即报警。最有意的一个维权妙技即是立即报警，在警员的提醒之下来征集和固定字据。

其次，征集保存字据。要是现场情况不具备立即报警的条目，手脚被侵害东说念主，要有毅力地去征集和保存字据。

案发后的体魄印迹：不要立即清洗，保留印迹，比如体液简略毛发；要是有持挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎片；

案发后的现场印迹：如现场有擦抹或留有印迹的纸巾、避孕套之类东西。要是其时莫得保全一样字据，提供事发时穿戴的内衣裤，可能进行索求。

另一个角度即是事发地的监控影像尊府，以及有可能从侧面反应出事发的证东说念主证言，比如说证东说念主述说的案件发生时候段内的争执和摔打声息、有东说念主哭着跑了出来之类。

此外，若公司未能灵验罗致合理的选藏、受理投诉、拜谒科罚等步伐，珍视和制止期骗权益、隶属商量等推行性烦懑，以致性侵，则公司也可能因不竭溺职被追责。

裁剪|段真金不怕火 盖源源

校对|陈柯名

逐日经济新闻概述自申工社、新黄河、新京报、红星新闻、公开尊府等